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一、工資與職工薪酬

職工薪酬范圍甚廣,你所認知的工資只是其中的一個方面,根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》,常見的職工薪酬一共包括八類:

1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

2.職工福利費;

3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

4.住房公積金;

5.工會經費和職工教育經費;

6.非貨幣性福利;

7.因解除與職工的勞動關系給予的補償;

8.其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

了解了這些,我們還需要知道如何將這些薪酬發給員工。

二、工資轉賬的小技巧

有些中小企業工資的發放,是需要出納完成的。當發放人數過多而無從下手時,我們需要先進行歸類。比如我們可以按照財務部、人事部或者銷售部等,分別歸類整理,這樣可以使工資表看起來更加一目了然。

在歸類整理后,就可以用網銀進行轉賬。這時我們需要拿一支筆,每成功轉賬一人,便在對應的姓名下面做出相應的標記。這樣可以清晰我們的工作思路,能更直觀的看出哪些人的工資已經發放完畢,哪些人尚未發放,以免重復發放或者漏發。

在全部發放成功后,如果擔心金額出錯,我們可以看網上銀行下方,會有轉賬金額的總計,然后和工資表的總金額相比較。如果兩者一樣,說明轉賬金額是正確的,就無須過于擔心了。當然,在一些大公司,工資表下發后,出納完全可以直接拿到銀行去處理。

三、工資的到賬時間

因為網銀轉賬幾乎是所有公司都會采取的轉賬方式,所以特意說明一下轉賬時間的選擇。一般情況下,匯款時間會有三種選擇:

1.實時到賬:指在轉賬申請指令發出后,立即扣款并及時匯出,可用于緊急事件的發生;

2.普通到賬:指非實時到賬,這會產生一段時間的延遲,大約是兩個小時后賬戶才會扣款并匯出,這會給匯款人一個緩沖,便于及時更正;

3.次日到賬:指轉賬申請指令發出后,會延時到第二天扣款并匯出。

以上的一些關于工資發放的注意事項,大家都聽明白了沒有呀? 這是本期的分享。

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